Tests psychométriques
Avantages des tests psychométriques
- Les tests psychométriques font économiser temps, énergie et argent
- Les tests psychométriques: outils de rétention
- Les tests psychométriques: outils de sélection
- Les tests psychométriques: outils de développement
Vos besoins en tests psychométriques
Avantages des tests psychométriques
Les tests psychométriques font économiser temps, énergie et argent
L'embauche d'un mauvais candidat peut encourir jusqu'à 150% de son salaire annuel dû aux pertes de temps reliées à la rotation du personnel, au recrutement et à la formation d'une nouvelle personne. Les tests psychométriques travaillent de manière fiable pour déterminer en peu de temps qui sera le meilleur candidat.
| Utilisez les tests psychométriques pour une gestion rationnelle de vos ressources. |
Les tests psychométriques: outils de rétention
En permettant aux organisations d'améliorer leur processus de recrutement et la qualité de leurs entrevues de sélection, les tests psychométriques contribuent à réduire considérablement le taux de roulement de personnel. Ils aident également les décideurs à offrir à leurs employés déjà en place des postes correspondant à leurs intérêts, à leur personnalité et aux besoins de l'organisation.
| Utilisez les tests psychométriques pour diminuer le roulement de personnel. |
Les tests psychométriques: outils de sélection
Les tests psychométriques révèlent davantage qu'une simple entrevue. Ils ne sont pas des boules de cristal mais ils restent incontournables pour prévoir plusieurs comportements d'un individu au travail tels sa capacité à gérer le stress et à s'adapter au changement, son niveau d'impulsivité, son émotivité, sa créativité, son style de leadership et autres facettes généralement moins évidentes lors d'une entrevue. Les résultats des tests sont révélateurs pour le dirigeant et le guident dans la qualité et l'orientation de son questionnaire d'entrevue.
| Utilisez les tests psychométriques pour bien explorer les facettes de la personnalité d'un candidat. |
Les tests psychométriques: outils de développement
L'employeur qui prend le temps d'offrir à ses candidats des tests psychométriques pertinents et d'analyser attentivement leurs résultats considère la gestion de ses ressources humaines comme une priorité. Il investit dans son personnel et il est conscient qu'au-delà des connaissances et des compétences, les éléments de la personnalité constituent également des facteurs déterminants du succès de ses gens et de ses équipes.
| Développez vos employés en personnalisant leurs formations avec des tests psychométriques. |
Vos besoins en tests psychométriques
Les tests que nous vous proposons sont faciles à administrer
- Ils sont accessibles en ligne;
- La grande majorité des rapports sont produits à l'intérieur d'un délai allant de quelques minutes à quelques heures;
- Ils sont administrés et traités en français et en anglais pour un accès à travers le Canada.
Une variété de tests pour vos besoins
| Des tests pour vos leaders | |
|---|---|
| Test | Ce que mesure le test |
| CPI 260 Test d'intérêt à la gestion | L'intérêt d'un individu à la gestion |
| L'Indice de personnalité de travail (IPT) – Rapport de compétences de leadership | Les traits de personnalité d'un individu au niveau du leadership |
| Panier de gestion avec choix de réponses: Société Holo-Com | Les compétences en gestion pour cadres de 1er niveau (chef d'équipe, superviseur, chargé d'équipe, coordonnateur) |
| Panier de gestion avec choix de réponses: Énergies renouvelables | Les compétences en gestion pour cadres de 1er niveau (chef d'équipe, superviseur, chargé d'équipe, coordonnateur) |
| Panier de gestion avec choix de réponses: Société Véranium | Les compétences en gestion pour cadres intermédiaires (directeur, gestionnaire, chef de service) |
| Panier de gestion avec choix de réponses: Océans énergétiques | Les compétences en gestion pour cadres intermédiaires (directeur, gestionnaire, chef de service) |
| Panier de gestion à développement: Exercice de planification stratégique | Les compétences en gestion pour cadres supérieurs (directeur-général, vice-président, président) |
| Des tests pour l'efficacité personnelle de vos gens et la consolidation de vos équipes | |
|---|---|
| Test | Ce que mesure le test |
| Quotient d'intelligence émotionnelle EQ‑i 2.0 | Les capacités d'un individu à utiliser chacune des dimensions de l'intelligence émotionnelle |
| Insights Discovery | Les traits de personnalité qui influencent l'efficacité personnelle et la dynamique relationnelle |
| Insights MultiView | Les perceptions des autres quant aux traits de personnalité d'un individu |
| L'Indicateur des types psychologiques Myers-Briggs Niveau 2 (MBTI) | Le type psychologique d'un individu et ses comportements vis-à-vis des autres |
| L'Indice de personnalité de travail (IPT) – Rapport d'efficacité personnelle | Les relations interpersonnelles d'un individu |
| Méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit (TKI) | Comment un individu perçoit un conflit |
| Bilan de santé émotionnelle InterQualia | La qualité des émotions vécues au travail selon la théorie du Flow |
| Test de Kolb sur les styles d'apprentissage | Les préférences d'un individu quant à sa manière d'apprendre |
| Des tests pour la sélection de personnel | |
|---|---|
| Test | Ce que mesure le test |
| Test d'approche et de comportement au travail (TACT) | La personnalité en profondeur d'un individu dans son milieu de travail |
| Test of Attentional and Interpersonal Style (TAIS) | L'attention, la concentration et les relations interpersonnelles d'un individu |
| L'Indice de personnalité de travail (IPT) – Rapport de sélection | La personnalité d'un individu dans son milieu de travail |
| L'Indice de personnalité de travail (IPT) – Rapport jumelage d'emploi | La compatibilité d'un candidat à un poste au niveau de sa personnalité au travail |
| Prevue – Rapport de sélection et rapport de plan de relève | La compatibilité d'un candidat à un poste au niveau des aptitudes, de la motivation, des intérêts et de sa personnalité |
| Des tests pour vos vendeurs et conseillers à la clientèle | |
|---|---|
| Test | Ce que mesure le test |
| Test de service à la clientèle | Les capacités d'un individu dans un contexte de service à la clientèle |
| Test d'habileté à la vente | Les capacités d'un individu dans un contexte de vente |